Wie bauen und pflegen Sie Beziehungen zu potenziellen Mentoren? Ich hatte das Glück, einige wirklich unglaubliche Frauen zu treffen, zu denen ich aufschaue, aber nach unserem ersten Treffen bin ich immer bestrebt, mich wieder zu melden. Ich möchte nicht als bedürftig oder aufrichtig rüberkommen. Ich habe auch ein schlechtes Gewissen, um ihre Hilfe zu bitten, weil ich ihnen im Gegenzug nicht wirklich viel bieten kann. Wie schlagen Sie vor, eine solche Beziehung auf natürliche Weise fortzusetzen? Danke schön!
Sie scheinen sehr respektvoll, einfühlsam und dankbar für die Zeit oder den Rat zu sein, den Ihnen jemand anbietet – das ist eine wunderbare Haltung, wenn Sie eine Beziehung zu einem potenziellen Mentor aufbauen! Und das erste Treffen ist oft der einschüchterndste Schritt, also sind Sie bereits in einer großartigen Position.
Zunächst einmal ist es verständlicherweise ängstlich, jemanden zu bitten, seine Erfahrungen zu teilen, wenn Sie das Gefühl haben, wenig Gegenleistung zu bieten, aber ich würde Ihnen raten, jedes Unbehagen oder Schuldgefühl zu überwinden. Es ist die Aufgabe Ihrer Mentorin zu entscheiden, ob dies für sie eine sinnvolle Art ist, ihre Zeit zu verbringen, und sie kann tausend Gründe haben, warum sie Sie unterstützen möchte. Seien Sie freundlich und respektvoll gegenüber ihren Grenzen, aber fühlen Sie sich nie schlecht, wenn Sie um Rat fragen, und nehmen Sie es bitte nicht persönlich, wenn sie nicht die Bandbreite hat, um eine dauerhafte Beziehung aufrechtzuerhalten.
Hören Sie während dieses ersten Treffens genau zu, wie Ihre potenzielle Mentorin initiiert, dass sie in Verbindung bleiben möchte. Wenn sie Sie bittet, sie über Ihre Fortschritte auf dem Laufenden zu halten, oder anbietet, Sie mit relevanten Kontakten in diesem Bereich zu verbinden, dann nehmen Sie sie an! Wie auch immer, hinterlasse ein Dankesschreiben, um ihr mitzuteilen, dass du ihre Zeit und Offenheit schätztest, um ihre Erfahrungen mit dir zu teilen. Wenn Sie während dieses ersten Gesprächs Wärme und natürliche Chemie gespürt haben, fühlen Sie sich sicher, sich erneut zu melden, auch wenn beim ersten Treffen keine nächsten Schritte besprochen wurden.
Hier sind ein paar natürliche Möglichkeiten, das Gespräch fortzusetzen:
Während die Beziehung voranschreitet, würde ich empfehlen, davon abzusehen, Ihren Kontakt zu bitten, Sie formell zu „betreuen“, da sich die Erwartungen für beide Seiten oft undefiniert anfühlen. Fragen Sie stattdessen, ob sie Zeit für eine regelmäßige Kontaktaufnahme hat (höchstens vierteljährlich), und verschieben Sie sie auf das, was für ihren Zeitplan passt. Wenn Sie sich treffen, ob virtuell oder persönlich, haben Sie ein paar spezifische Updates oder Fragen, die Sie gemeinsam durchgehen und das Gespräch auf eine sinnvolle Weise für Ihre beruflichen Bedürfnisse lenken können.
Mentoring erfordert viel Arbeit und Engagement von beiden Seiten, kann aber einer der lohnendsten und unterstützendsten Aspekte der beruflichen Entwicklung sein. Genießen und pflegen Sie diese Beziehung und suchen Sie immer Unterstützung, wenn Sie sie brauchen. Wenn Ihnen etwas Sinnvolles in Ihrer Karriere angeboten wird, finden Sie Wege, dieses Angebot zu erwidern. Geben Sie anderen, die von Ihren Erfahrungen profitieren könnten, Ihre Hilfe, Ihren Rat und Ihre Zeit. Zahlen Sie es immer nach vorne.
